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        精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。

        说了一堆严肃的话题，其实李庄这么做的短期目的很简单，就是尽可能的将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。

        人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的核心科学家和工程师，这帮人都有自己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能自己内部培养。双威教育集团的成立，就是为了在内部建立完善的人才循环机制。

        联合技术公司内部的晋升通道很通畅，李庄做出了表率。他妹妹李想，现在还是个普通会计，连参加财务部联席会议的资格都没有。妹夫苏云义家族成员，好几个都是高级建筑工和清洁工。

        丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成员，也有高级清洁工和车间管理人员，甚至还有一个农业集团普通员工。

        能力第一，这是晋升的前提，道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道德的团体，事实上都是挂羊头卖狗肉，没有谁能逃脱历史的清查。

        道德很重要，它能有效提高团体的工作效率，但必须有一个枷锁控制住人来自本能的利己主义和情绪宣泄。澳洲城市秩序井然，但偏僻的一号公路上仍然有不少人肆意妄为。

        联合技术公司除了纯研究部门和宇航科技研究院，都已经实现了自循环，并能给大集体补充能量，让公司一直保持稳步扩张的态势。

        威尔逊州的成立，是这种扩张压迫下的自然结果。这是人类历史上第一次由科学家和工程师建立的相对独立的体系，引起了很多势力的关注。

        堪培拉的策略很成功，和联合技术公司可以说是双赢，但对手们不喜欢。

        农业方面其实没有多少空间，澳洲土地贫瘠，想改变这种局面，不是旦夕之间能完成的。牧业发达，“骑在羊背上的国家”不是说说。公司之所以大量进口水果和各类粮食，跟肉食过多有关，并非简单地照顾到员工们的生活物资需求。

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