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        联合技术公司这个集体从创立初期，李庄就知道它的弱点和优点之所在。这种看起来相对完善的体系，其实有致命的弱点，就是他自己。李庄机器人一般的行为模式，有效提高了整个团体的运行效率。

        这是一个内部充满六面体结构的金字塔形团体，它没有实质上的尖顶，上面是一个小平台。这个平台让整个金字塔的外围一直在给自己添砖加瓦，夯实内部密度的同时，保证了自己基础稳定，不至于过重而压垮地基。

        联合技术公司这个团体的管理架构，一直在完善之中。在稳定的混合文化结构建立之前，李庄觉得自己不能死，所以他很珍惜自己的小命，当然任何时候他都想活着，平安到老。只要坚固的金字塔中心轴顺利生成，这个团体的半衰期将会很长，在保持足够放射性的同时，内部循环也将趋向完美。

        李庄跟丽莎商量过参加优生优育项目的事情，丽莎有些抵触，她在社会学上远没有在艺术方面那么有天赋，善解人意只是因为性格和人际交往能力。

        计算机专家无奈之下，只好跟她直说了整个公司的实际情况。虽然这个庞大的集体在外人看来复杂无比，但创始人仍能轻松看透它，并有效控制它的管理和扩张。

        丽莎最亲近的人是谁？父母和自己的子女。李庄只能算半个，虽然他和丽莎的关系极好。人类基因研究所在李庄的默许之下进步飞快，对人性的本质了解越来越深，甚至有冲破文化结构的可能。

        丽莎的生活过得很轻松，李庄不希望她变得太复杂，单纯点会让他有安全感，宽松的家庭气氛会放松他时常紧绷的神经，有张有弛才是王道。

        四个孩子在丽莎看来已经够多，他们的性格偏向现在已经基本明晰，双威和小小威像李庄，智商上也像，读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎，不如另外两个那么聪明，但更活泼，更讨人喜欢。

        李庄好说歹说，他的打算最后还是得逞，丽莎不是不讲理的人，虽然跟其他女生一样，偶尔耍耍小性子。

        三对双胞胎，男女各半，将采用公司最新的研究成果，尽可能将李庄智商方面的遗传基因遗传下来，同时尽可能的修复他有些偏向于阴暗的行为模式，让夫妻两人的优点都能结合起来。

        有些东西不是技术方面可以控制的，纯属偶然因素，但李庄觉得概率已经足够高，再多的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远，这将极大的影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。

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