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        病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。

        八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资了。

        合资企业工资是高，可干活才有工资，不干没钱，生病和养老都得靠自己。

        阜城的待业青年，宁愿去建筑公司干重体力的临时工，也不愿意去震宇产业园上班。

        建筑公司是国营单位，有转正的可能，再说了，建筑工地的活计虽累，但这是一个技术工种，工资也比较高。

        妇女受体力限制，不适合干建筑活。因此，震宇产业园在阜城招工的时候，服装厂比电子厂招工顺利，电子厂的女工也比男工多。

        阜城彩电厂为了激发工人的积极性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。

        新招收的工人，一年的学徒期，月工资285元，可彩电厂第一个月，新工人的平均工资，就达到了五十多元，奖金高达二十多元，和工资差不多。

        阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗，自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人，一旦发现还有金饭碗，都开始转变，向金饭碗进发。

        阜城好多的企业都进行了整改，重质量求数量，实行计件奖励，奖金上不封顶。

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