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        来自后世的彩电配件，质量肯定比现在的好。国外的各种先进技术，只是对现在的而言，放在后世就成落后的了。

        质量好价格低，还不受票证的限制，阜城人的购买力大爆发，掀起了一股彩电抢购潮。

        在这种大好形势下，彩电厂依然坚守质量关。把京都震宇产业园的管理方法，引入自己的管理机制。实行质量追踪管理，每台彩电都有质量监督卡。所有的质量问题，都能从质量监督卡上找到责任人。

        阜城彩电出售实行“三包”政策保修、包换、包退，比进口彩电多了质量保障。

        阜城彩电厂和震宇彩电厂，生产中同样实行计件制，可一个是计件工资，一个是计件奖金，月收入差了接近十倍。

        震宇公司在京都的电子产业园，工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就这也比阜城好多老企业高。

        两个厂子工资差别这么大的原因，就在于所有制形式不同，一个是国营企业，一个是合资企业。

        在人们的认识里，国营企业是铁饭碗，合资企业工资再高，也是大号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。

        国营企业工资虽然低，可旱涝有保障，生老病死都有国家兜底。

        城镇非农业人口，只要有机会进国营企业，工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能熬成高工资，安度晚年。

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