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        然后几个人才走进了临时的会议室，一个年轻的小伙走进来给大家倒了茶。

        韩冬不由想到了凌天玥，以前这些都是凌天玥做的，现在却换了人，真有种物是人非的感觉。

        就在这时，任远行开口了：“韩总，我刚刚看了一圈，又听了几位的介绍后，金盾在人员方面没得说，但是管理方面有些粗糙了。”

        韩冬收回心神，眉梢一挑：“哦，任先生觉得哪里粗糙，请具体说说吧？”

        任远行没有回答问题，而是反问道：“我们的安保是要给雇主提供舒适的安保服务，舒适怎么来界定？是由雇主说了算的，如果我们和其他的安保公司一样，那如何体现我们的优势？”

        他这两个问题，一下子把韩冬三个人问住了，是啊，舒服怎么界定，金盾的优势又在哪里体现？

        看到韩冬三个人沉默，任远行自顾自的说道：“金盾想要在江城的安保公司中脱颖而出，那就不光要在安保卫上拿得出手，还要有令雇主满意的服务，包括一些最基本的礼仪礼貌，恰当的行为处事等，让雇主们一提起金盾，就会竖大拇指。”

        他的这些话，已经涉及到了企业文化的问题，正是韩冬现在急需解决的，而李成和周梁栋欠缺的东西。

        韩冬不由点点头：“任先生，除了礼仪礼貌，还需要什么呢？”

        任远行道：“韩总，保安保，还有一个就是信誉问题，比如我们金盾在安保中一次事情都不出，这就是信誉。当然，一次事情都不出那只是最好的结果，但要是出了事情怎么办，我们有没有一个完善的快速的应急机制，能够把事情尽量控制在一定的范围内？”

        应急机制？

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