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        按照联合技术公司的管理体制和人才策略，从不规则的团体发展成自然抱团形成的稳固的新势力，前后持续了四十年，以利益、亲情、友情和理念为联系的纽带。公司的规模越大，李庄的分量越低。一个人如果不是不可替代的，那他的价值就会大大降低，这是人类社会的规则，在宇宙中属于普遍现象，不仅仅在地球上。地球人是否孤独，这种话题毫无意义，千亿亿个恒星系统有足够的几率诞生智能生命，外星人肯定有的。

        团体之间的交往策略有很多种，分为战术和战略，“同化策略”经常被蓬勃向上的新兴团体使用，目的只有一个：减少势力扩张过程中的阻力，将对手转化为朋友和兄弟。这种策略的缺陷是耗时较长而且容易降低团体的凝聚力，规模扩大后利益分配不易处理。

        联合技术公司在澳洲推行的“同化”，增加了团体的触角，让公司在澳洲随意通行无阻。带来的副作用是大量未达到标准的人员进入了公司的体系，内部的矛盾开始增多，公司的运行效率在下降，随机因素增加。如果公司彻底掌控澳洲，其他势力便会将澳洲视为一个全新的竞争对手，再也没有缓冲的余地。混合文化体系的深入，将形成一个新的团体，有违老一辈加入这个大集体的初衷。如果不建立这种体系，大集体就始终无法夯实，最终倒霉的还是管理层。

        分化是不可避免的，威森科技将来肯定会从联合技术公司中彻底独立出来，形成新的利益团体。合久必分，分久必合。

        在整个过程中李庄是个什么角色？

        公司在规模不大时，他是董事长兼精神领袖。威州建立后，集体日益增加的造血能力大幅度稀释了他的股份，降低了他从经济上控制公司的能力，纯粹依赖成员复杂的管理层彼此之间的关联。

        投资巨大的物理学部即使核聚变电厂大规模推广，直到李庄退休时仍没有收回研究成本，因为经历了生化危机的地球人口远比以前少，火电、水电、风电、燃料电厂和太阳能电厂已经够用。部分核裂变电厂由于核废料处理技术和核研究的进步，仍在生命周期内，成本比核聚变电厂低。

        asa是个战略机构，花的钱海里去了，它倒是赚钱的，但不多。综合星空探索计划确定后，王梅曾跟李庄说过，“你这辈子看不到回本的希望”。

        频繁的慈善洗掉了“小偷”的坏名声，无数人因此而受惠，李庄虽然提高了家庭的安全系数，但研究计划因此受到了影响，不可测的变数在增多。退休前，鲁滨逊给他算过账，在大集体里他的股份只剩下9%，虽仍是最多的，但已经改变不了什么，除非团体内的大部分人同意。

        不管是理想主义还是其他的古怪心思，李庄手里的钱越来越少，他期望的有些目标没有实现，为此付出的代价高昂。所幸这厮还有些理智，一直有计划地往家族共同基金里注入资金，不然孩子们会很失望地看到父亲所说的只是个幌子。到了他们家庭这种地位，短期内根本无法选择做平民，他们家的仇人不少，必须有足够的资金，何况没人希望从核心层掉到外围。

        威州第一家庭的武术教师连城曾经跟李庄说过，“你现在的情况不太妙，醒醒！没有谁能控制一切，威森科技是不会倒，但李家可不一定，人心是会变的！”

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