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        现阶段的花旗国文化是一种偏重的混合稳定同位素和放射性同位素的集合体，虽然反应堆外壳结实，但内部结构的升级偏后。

        其他的文化，要么是半衰期很短的放射性同位素类，要么就是能级很低的稳定同位素类。

        种族歧视虽不可取，但根据人类历史的发展来看，民族之间确实有高有低。有些民族从没有崛起过，他们的反应物质能量层级不够，反应堆也不先进，根本不足以支撑他们进一步发展的能量积累。

        这套古怪的理论算起来，还能勉强自圆其说，物质世界和人类文化伦理道德体系很多时候都是相通的。规律不以人的意志为转移，无论规则怎么变化，都围绕着规律在调整。

        每个人对社会文化本质和现象的理解都不同，想完全一致是不可能的。李庄在想，联合技术公司这个集体，算是一个什么样的同位素集合体，它最后形成的混合文化，半衰期有多长。

        这种基于哲学和人性推导出来的框架，最后能否成功，很难说。优点自不用说，缺点不少，最起码这个反应堆的外壳不算太结实，核心处于自敛状态，密度和坚固度一直在提升，反应堆掠夺外来能量和物质的能力在缓慢增加中，放射性谈不上很强，但也不弱。

        放射性太强，处处树敌，使绊子的人会越来越多。放射性太弱，肯定达不到联合技术公司压制竞争对手的目的。

        李庄相信周奇森团队能处理好这些微妙的关系，他所需要做的就是将核心的基础夯实，加强对核心管理层及对公司忠诚度比较高的员工的下一代教育。

        这套理论引起了李庄的兴趣，他后来又专门抽时间找泽维尔了解，谁知书虫很无奈地告诉他，“我只是个物理学家，对这套理论不感兴趣，我建议你还是研究社会学比较好。”

        “那你还跟我说这么多干吗？”

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