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        “但这不能治本啊。”江薇薇说。

        制造外部威胁跟她当初的施法威慑，本质上并没什么区别，同样只能暂时压制住团队内部不和谐的声音，但绝不能就此根除。

        隐患依旧在。

        “是不能治本，但能为治本赢得时间跟契机，不是吗？”夏川笑，那笑容中似乎蕴藏着别的什么东西。

        江薇薇皱眉，她隐约捕抓到夏川的意图，却又无法明白无误地表述出来，一时竟有些出神。

        夏川道：“约束团队最好的利器，永远只会是制度。如此能以此为契机，建立考勤制度、绩效制度以及奖惩制度，疏通体系内的晋升渠道，那么一切的不满、野心、，就都能控制在体制内，而不是去质疑、颠覆这个体系。”

        “我明白了。”江薇薇恍然。

        如果把九州领比作一家公司，那么新来选民就是公司刚招进来的新员工，如果公司体系健全，新员工就算再跳脱，也不会蠢到去质疑整个公司管理层。

        他们能做的就是适应这个体系，然后按照规则在体系内往上爬。

        当然，

        要实现这一切，背后还要有一个完备、复杂的社会保障体系。

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