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        钱匀道“臣最近推荐的那人是十天前，那时伏伦不肯再向上级举荐。后来，他说先去邯郸，在三日前已离开襄国了。派快马赶去邯郸，或许还能找到。”

        赵歇立即吩咐下去，命人这样做。

        钱匀恭敬道“大王，臣有意毛遂自荐中尉一职，今晚就写好自荐书，明日呈给你。”

        赵歇从他的眼神中，感受到他对功名的渴望，对他感兴趣起来，问道“不用等到明日，你现在就可在寡人面前毛遂自荐。如若你是中尉，你会如何为官？”

        钱匀心中一喜，不卑不亢道“在赵国为官，首先要忠于赵国、忠于君王……”

        他接着说到人才选拔。他认为，不管是诸子百家那一家，关键是要学以致用，要能为君王分忧，能对赵国强大起到作用。

        再接下来，钱匀再说到具体辨别、筛选人才的标准，包括武将和文官。

        比如武将，他认为分为勇武型和智谋型。勇武型必须要武力值较高，熟悉各种作战技能，并且作战勇猛，适合带兵冲锋陷阵；智谋型必须熟读兵书，适合给主帅在战事方面出谋划策，亦适合指挥作战。

        在文官方面，钱匀具体细化到每个部门。比如司过，这个部门相当于后来的工部，钱匀认为必须在了解农业情况、熟悉机关建筑的人员里选拔出来，提出寻找这方面人才的有效途径，其中，墨家可成为重要来源。

        说完查找、选拔、任用人才后，钱匀再说到考核标准、晋升标准。每个部门官员，自然又会有所不同。

        比如说到司寇，以及各郡县掌管治安、盗捕的郡尉、县尉，钱匀认为有三个标准。第一是治安情况；第二是案件查处的效率，也就是现代的破案率；第三是对不法官吏，能否做到不畏强权秉公执法。

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