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        “大的人事变动？”卢卡斯摇了摇头，“最大的变动就是下午解雇了主教练卡罗，其他的各个部门基本还是老样子，布特拉格诺是副主席兼公关部主管兼技术总监，何塞·桑切斯依旧是商务部，弗洛罗还是T育主管，没听说有什麽人事变动。”

        高深点头，脑海里已经浮现起了一副场景。

        如果把皇马b喻成一家企业，企业的业绩十分低迷，舆论压力非常大，一把手决定退居幕後，原本闲散没多少实权，名义上的二把手顺位提到了一把手，他发现，公司各个部门的主管依旧还是前任留下来的，那这时候他会怎麽做？

        要麽他接受这个局面，就像当老二的时候那样听话当傀儡，要麽他就尝试动一动。

        想动，首先就要试探一下自己的权力边界在哪里。

        主教练看起来很重要，但在俱乐部的管理T系里，其实并没有那麽重要，因为这个岗位的风险太大，随时都可能背锅，典型的短命还不讨好。

        所以很多人宁愿一直g幕後，都不愿意走到前台，例如AC米兰的名宿塔索蒂，他就在AC米兰g了近二十年的助理教练，几次有机会单独执教，他都放弃了。

        试问，如果塔索蒂是主教练，他能在AC米兰g这麽长？

        如此想来，马丁这麽g，看似荒唐，其实背後是有逻辑的。

        而且按照皇马的规则，弗洛l蒂诺下台後，马丁就任新主席，但今年夏季就要重新进行主席大选，如果马丁有意参选的话，留给他准备的时间也不多了。

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