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        让人家去做本来应该他们自己完成的各种报表，刚开始大家还忍他。

        结果时间长了，人家拿一份工资干两份活，自然都不愿意了。

        被他气跑了好几个后勤业务人员后，后勤部门就开始踢起了皮球。

        后任的不管前任的事，能拖的都帮他拖下去。

        弄得贺飞部门成了整个公司报销最慢，福利最少的部门。

        这也苦了跟他的那帮人，还好都是男人，自己也不太清楚自己的各项权利，也没时间去计较。

        等到实在不能再拖了，贺飞就到各个部门去吵架，然后人家没办法。

        勉强把前面的事情帮他处理一部分，剩下的能拖就继续拖。

        正好曲夭夭来了，贺飞就把这些难题都扔给了她。

        她想解决，就要付出巨大的精力，贺飞还给她设定了时间，摆明逼她走人。

        真解决了，贺飞可以从中大大获利。

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