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        外在激励偏差

        认为他人需要外在激励才会做好，而自己可以靠内在激励做好。基本归因错误的反例。

        错误共识效应Falseconsensuseffect

        高估别人对自己的认同程度，认为所有人以同一方式思考。

        基本归因错误

        解释他人行为时，归因于内在特质（一定是他有这样的人格，才做出这样的行为），而非外在情境（也许是情势所迫，或这个场所有特殊的潜规则）。

        群体归因错误

        把个体的特质当作其所属群体的特质，或把个体的行为当做其所属群体的偏好。

        *团体迷思GroupThink

        又称集体错觉massivedelusion。团体在决策过程中，由于成员倾向让自己的观点与团体一致，因而令整个团体缺乏不同的思考角度，不能进行客观分析。

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