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        罗凯没有拒绝这样的要求，笑着跟他们完成了几十张自拍照，最后索性到每个部门都来张合拍，汇总一下发到了自己的博客里。

        别的不说，他虽然因此花费了不少的时间，但员工们的士气直接ax。

        “这些家伙…”

        段宏瑞苦笑着对罗凯说道：“别的都好，就是有时常常不遵守工作纪律。”

        两三百号精力充沛的年轻人，其中不少是才华出色的原画师、动画师，日常的管理难度可比哪怕几倍数量的普通工人也要大得多。

        “没有必要那么严格…”

        罗凯微笑道：“我们公司跟普通公司毕竟是不同的，宽松的氛围更有利于创作和灵感的发挥，至于工作效率，用薪水和奖金来进行鼓励就足够了。”

        初夏动画是给孩子们做动画片的，所以它就不应该是严肃刻板的，如果员工们死气沉沉压抑苦闷，又如何能做出让人开心愉快的作品来？

        段宏瑞点点头。

        他很认同罗凯对初夏动画持有的理念，但是作为初夏动画的总经理，他的工作压力也很大，想要维系住公司氛围和工作效率之间的平衡其实并不容易。

        罗凯也明白段宏瑞的难处，所以点到为止转移了话题：“我们的大电影制作进度到哪里了？”

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