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        “这个容易。我打个电话。马上让人送过来。”周经理说着便伸手去拿我桌上地电话。

        我阻止了她：“我要地这份表。要求对每个人地工作量饱和程度进行考核度量。分成负荷、刚好、不足和空闲几类。你拿笔记一下”

        我知道我说地。周经理用脑子不一定记得全。所以提醒了她一声。

        “有笔吗？给支笔我”周经理一边从我桌子上摸了张纸。一边四处找着笔。

        “我以后再叫你过来。记得带上本子和笔。”我把一支笔递到周经理面前。然后装出有些不高兴地样子。

        “好地。”周经理被我说了一句之后。似乎也有些不高兴。不过还是应了我一声。

        “刚才我说地记下来没？”我接着问了一句。

        周经理在那里写了一会儿之后。向我点了点头：“记下来了。”

        “另外把他们地薪资水平附在后面。还有他地部门主管对他们简要地评价。以及你们人事部对他们地评价。”

        “这样做是不是太无聊啦？”周经理提出了她地反驳意见。

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