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        “身为总队长的尤森特虽然威信很足，也有足够的实力能让那些性格桀骜不驯的家伙听话，可总不能每次行动都越过中间的部分直接指挥这些基层的单位。所以这就必须靠那些晋升为中间管理层的人帮忙........我当初建议设立这个考试的目地便是在此，桀骜不驯的性格不等于愚蠢，智慧也算是实力的一种，其中若是有非常出色的人物，尤森特可以多倚重一点，这样能够方便进行调遣......”

        就在其余人齐声应是的时候。处长助理出去接了一个电话，等回来时，却是报告了一个不好的消息。

        “不久前才来的通知，八个分局招纳的城管部队里面，已经有六个是对职位安排的问题产生质疑和不满。其中有五个在劝告弹压不果后，发生了抗议行动........”

        后面的他没有去说。但对于在场的众人而言，很容易就想到会是个什么样的抗议行动，无非是那个属于弱势者的无奈之举——罢工，通知的意义也是想找市总署求助。然而，关于这个不好的消息，在场的人却没有什么担忧的反应，似乎是早有预料和准备的样子。

        “尤森特，看来该我们出场的时候到了。”

        范德比克信心满满地笑说着，完了，又对处长助理吩咐道，“告诉那些闹事的人，如果有意见可以跟我当面来谈，还有那些没出事的人也一起通知，顺便让他们见见未来的顶头上司，尤森特总队长。”

        …………

        当命令传达到分局局长曼特拉这里的时候，陈汐这才进行到对第七个例子的分析讲解中。

        “我面前的这个人其实跟第三个例子很像，都是属于人群中只有极少数的特例，不管性格还是思维方式，都与普通人不同，他们更富有攻击性、特殊性以及行动力，难以用普通的归纳方法去推演他们的各种信息，不过这并不代表着他们是无解的，跟第三个例子一样，我们一旦掌握住属于他们的某条独有思路，还是能够得出他们背后所隐藏的信息，这就要用到我之前交给你们的演绎法......”

        “从普遍性结论或一般**理推导出个别性结论的方法，让我看出了第三个例子所具有的某种对他人超乎寻常的求知**和掌控**，这是他成为偷窥犯的主要成因，同样的，在这个例子上，也具有这一条独有思路......”

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