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        毕竟，考试作弊的，一定是学渣多，而学霸少。

        一个重视忠诚的企业，内部往往充满了谎言，假激qg，拉帮结伙，内部充满倾轧。那些有才能而不采用“人格交换”规则的人则被排挤，被视为“情商低”。。。

        说白了，管理的本质目的是提升运营效率，与岗位匹配的能力是管理有效的基础。这个叫“人品”的东西是最难以考量的，而打着人品的幌子和站在道德的高点，从事作恶的却不在少数。

        所以，在亚瑟看来，相对而言，还是曹丞相的“唯才是举”和乔布斯的“一个人才大于一百个笨蛋”听起来和实行起来更靠谱一点。

        自己要用的安吉拉伯恩斯的专业才能，为自己出谋划策，而对方则是用自己的聪明才智来换取金钱，就这么简单的价值交换。

        至于说忠诚，现在是什么时代了，这里可是英国，想要那种东西还是洗洗睡吧！

        亚瑟自己想到的管理模式，就是用与岗位匹配的核心能力作为考量人才的主要标杆，用激励体系刺激其发挥作用，用管理制度来防止其作恶。

        只要能够坚持贯彻施行这种模式，不仅可以轻松的驾驭住人才，还能让自己从繁杂的日常管理事务中抽身，只要把握住大略方针就足够了。

        一个电话，花掉了一亿三千万美元后，亚瑟的现在自己的账户上也只剩下了四千八百五十二万美元，折合英镑也不过三千一百万英镑。

        “哎——钱还是太少了，真是不经花啊！”

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