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        中年女人在这个社会找工作，可以说是既有优势又有劣势的。

        优势在于，到40多岁的年纪了，办事稳重，工作细心，以及肯定不会被婚假产假困扰，免除了用人单位的许多成本。

        毕竟用人单位都是很现实的，如果是同样的一个岗位，两个条件差不多的女性竞争者。

        那么已婚已育的，绝对比未婚未育的要容易成功。

        但劣势也是一样的！

        年纪太大了，学习能力下降，接受新鲜事物的过程较长，以及对职业生涯的规划已经消失，取而代之的是混日子式的应付态度，都算作是劣势。

        所以雇佣女性员工，对于许多用人单位来说，往往都算是一场赌博。

        毕竟不真正入职工作，hr永远都不会知道，招进来的到底是千里马还是拉磨驴……

        所以接到分公司总经理的电话，让杨凌冰非常的激动。

        她已经找工作找了好一阵子了。而进入晋涵集团对她来说，也算是最好的结果之一。

        而这个过程同样的艰辛的。她需要跟一大批至少在本科甚至是硕士以上学历的年轻人来竞争这样的岗位，同样要经历初审，笔试，面试，复式，以及最后的岗位分配。

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