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        他很想这样说一句，但他不能说，不回答都是没礼貌了，要是一句话顶回去，那就更加不合适了。

        大奶奶可能只是关心，长辈关心晚辈不是很正常的事情吗？说破大天，长辈关心晚辈都是没错的，周方远不领情就是错，就是不懂事没礼貌没教养。可真的只是单纯的关心吗？周方远不能肯定。到了他如今这个程度，即便是别人的关心，他都不能心安理得的接受。他必须防着对方进一步的目的，尤其是让家里亲戚的子弟进公司……这个是一定要防备的。

        不是亲戚不能用，而是必须要有选择性的用，不能是碍于情面什么人都要，那样只会毁掉远方集团。

        家族企业有家族企业的好处，但也有其缺点，反正在周方远看来，家族企业是弊大于利的，虽然初期确实是能够起到很好的凝聚人心的作用，毕竟一家人之间肯定要比外人更信得过。但这里面有一个时间的关系，企业初期这么做当然是没问题的。可随着企业的发展壮大，这种情况就必须要改变了，否则亲近一旦变成了肆无忌惮，家族式企业内，亲属的造成的破坏力可远比外界的敌人要大太多了。

        这种事情在历史上已经出现过多少次了，周方远岂能不防？

        那么，如果是大奶奶开口……那么会是谁呢？

        大伯家的堂姐？她上大学比自己早一年，今年只是大三而已，而且这两年他们再没有联系过，或许是周方远和刘怡玲的事情带给她太大的冲击。不管是因为什么吧，反正堂姐最近两年一直没和他联系，他也不主动联系对方，如果是堂姐的话……倒不是不行，可堂姐现在也没毕业呢，用得着那么着急吗？

        还是说是姑姑家的堂弟？今年……应该是高中刚毕业吧，好像没考上大学，难道要让他进自己的公司？如果是这样的话，那就绝对没得商量了，远方集团走到今天这一步，虽然人才依旧紧缺，但也不是什么人都要的。好的岗位，您要有真才实学啊，靠关系有什么用，能给公司创造利润吗？能把自己那一摊子管好吗？如果是堂弟要来，也不是不行，但必须从最底层一步步干起，不是歧视低学历的员工，而是社会分工不同，人家研究生博士毕业的，刚入职还得从部门底层开始做起呢，然后根据进步速度不同，晋升速度也不同。

        除非是已经在其他公司证明了自己，在业内有着一定的名气，本领早已经得到了行业认可，这样的人如果跳槽到远方集团，那自然一上来就能有一个不错的位置。否则无论是谁都得先经过一段时间的考察才行，高学历姑且如此了，堂弟如果高中毕业就想工作，那就只能从更底层做起了。

        周方远不会给他任何帮助，唯一可能算得上是帮助的额，那就是不会轻易开除他，亲属在自家的企业里做事，无论如何，容错率肯定还是要高过其他普通员工的，这算是唯一的福利了。

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